一、聘用合同的內容
在簽訂聘用合同之前，首先應當對擬聘用人員在適當范圍內公示，公示期一般為7-15天。
聘用合同的內容應當包括以下條款：
1.聘用合同期限;2.聘用崗位及其職責要求;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.保險福利待遇;6.工作紀律;7.聘用合同變更、終止、續訂、解除的條件;8.違反聘用合同的責任;9.當事人雙方可以協商約定的其他內容。
上述條款中，1-8條為必備條款，第9條為約定條款或者可備條款。約定條款只要不違反法律、法規、規章和政策的規定，則與必備條款具備同樣的效力。聘用合同缺乏約定條款不影響其效力。
二、聘用合同期限
根據事業單位人事管理條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。需要注意的是，首先，“12個月”是在初次就業的工作人員情境下適用，其次，試用期包含在合同期限內。
三、聘用合同的解除
聘用合同的解除是在聘用合同訂立后，尚未完全履行之前，提前中斷履行或者不在履行的行為。
聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已經履行的部分。
聘用合同的解除，意味著事業單位與受聘人員的人事關系中止。其中，受聘人員再聘期內被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。
四、習題練習
1.(多選)下列屬于聘用合同自行解除的情形是：
A.事業單位工作人員被判處拘役
B.事業單位工作人員被開除
C.事業單位工作人員被判處有期徒刑緩刑
D.事業單位工作人員被判處有期徒刑收監執行
1.【答案】BD。解析：根據事業單位人事管理條例規定，受聘人員再聘期內被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。故本題答案為BD。
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