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無領導小組討論是一種群體面試的形式，相對于結構化，無領導小組討論主要考察考生的行為，難度較大。但是只要把握住恰當的方法，一樣可以在無領導小組里面脫穎而出。
今天中公事業單位要帶大家學習了解的是無領導小組討論面試中的資源爭奪問題作答技巧。
資源爭奪問題考查考生的語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力以及發言的積極性和反應的靈敏性等。
資源爭奪型問題通過考生對資源的分配內容，考查考生的計劃組織協調能力、是否具有公職人員的工作意識。無領導小組討論面試中，很少出現單純的資源爭奪型問題，多表現為資源爭奪型與多項選擇類問題的結合，設問形式多為：對確定的活動方案做一定金額的分配。
在作答資源爭奪型題目時，可以采用優劣勢分析法，針對題目給定的資源，建立分析結構，分析各選項的優勢、劣勢，帶來的意義以及局限性等，明確自身選擇的理由，從容地防守與質疑“對手”的選項。
最后，要提醒各位考生，對于資源爭奪題目，大家不僅需要講道理，更需要用真情打動其他小組成員，所謂“曉之以理，動之以情”?？忌鷳撛跀[事實講道理的同時，對對方的觀點予以一定程度的肯定和認可，但是也要突出強調某些特殊因素：如時間緊迫性、方案的解決問題導向等。只有這樣，才能在規定的時間內實現小組成員由激烈的爭論轉向妥協一致。
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