本次公開招聘采取網上報名,任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。

　　    1.提交報考申請。簡章發布之日至8月3日24:00時期間，報考人員下載并填寫《報名登記表》(附件3)，將《報名登記表》連同身份證、學歷學位證書、執業資格證書、職稱證書及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發送到指定郵箱(270634484@qq.com)，逾期不再受理。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料。

　　    2.資格初審。工作人員根據報考人員提供的信息，對照崗位報考要求進行資格初審。是否通過初審以電話的方式告知，請考生保證通訊號碼正確并保持暢通，因電話號碼有誤無法聯系的，后果由考生自負。

　　    3.資格復審。現場資格復審時間、地點等事宜在重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)通知，資格復審人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，出示健康證明或健康碼，按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的其他證件的原件和復印件等材料(詳見附件2)，接受現場資格復審。資格復審合格者，現場領取《考核通知書》，按《考核通知書》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《考核通知書》件前往參加考核。資格復審不合格者或經確認自動放棄者，取消考核資格。 

　　    五、考核

　　    本次考核招聘程序主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試科目為衛生專業科目筆試，主要測試衛生公共基礎知識，考試大綱為《衛生公共基礎知識(2019年4月)》(附件5)。

　　    2.筆試時間及考試地點通過重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)公告。筆試時間90分鐘。

　　    對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據專業科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因報考人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報人力社保局備案同意，最低可降至1:1開考。

　　    筆試后進入面試環節人選名單在考場予以張貼公布。

　　    (二)面試

　　    本次考核招聘面試采取綜合面試，面試分值100分，方式為結構化面試，主要對報考人員的適崗能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

　　    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　    (三)考核總成績計算

　　    1.未組織筆試的

　　    考核總成績=綜合面試成績

　　    2.組織筆試的

　　    考核總成績=筆試成績×40% +綜合面試成績×60%

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

　　    六、簽訂協議

　　    簽訂就業協議人選按照擬招聘崗位人數，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定(當總分相同時，依次按學歷層次、職<執>業資格、面試成績、筆試成績高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

　　    確定為簽約人選的報考人員與招聘單位主管部門當場簽訂《就業協議書》。擬簽訂協議的人選若經確認自動放棄的，經武隆區人力社保局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額可按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

　　    七、體檢和考察

　　    體檢由區人力社保局按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　    體檢合格者，由區人力社保局會同區衛健委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。報考人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;報考人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，報考人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。