2020重慶醫(yī)療招聘?jìng)淇冀涣魅海?/span>884719277 | 歷年題庫(kù) | 教材 | 備考課程

　　在醫(yī)療招聘考試中法律是常考的一門學(xué)科，除了常考的憲法、刑法、民法和行政法等常規(guī)法律部分，有時(shí)也會(huì)考察一些與生活息息相關(guān)的法律。比如說(shuō)我們熟悉的勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同解除。比如說(shuō)小李抱怨在他新的公司抑郁不得志，想著跳槽到朋友張廠長(zhǎng)的保健品公司上班。但是她之前跟所在的公司簽了一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同，如果想跳槽就要先解除勞動(dòng)合同。那么我們就一塊兒來(lái)熟悉一下勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同該怎么解除，以及解除的情形。

　　首先我們要明確勞動(dòng)合同的解除方式可以分為三大類: 分別是雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除以及用人單位單方解除。那么我們來(lái)看第一種雙方協(xié)商解除的情形，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。但如果是由用人單位提岀解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，假如說(shuō)解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的結(jié)果，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如說(shuō)是用人單位提議解除的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。第二是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，一是過(guò)錯(cuò)性解除，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，四是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正或者變更的;五是勞動(dòng)者以欺詐，脅迫等手段強(qiáng)迫與用人單位訂立勞動(dòng)合同的; 第六是勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。這些情形都屬于勞動(dòng)者自身有過(guò)錯(cuò)，所以用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的想法，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其次，第二大類是非過(guò)錯(cuò)性解除(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)有下列情形之一的,用人單位提前30日以開式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作，勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能從事原工作。三是合同合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三是經(jīng)濟(jì)型裁員(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。四是其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。這種情況屬于勞動(dòng)者自身無(wú)過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候單位提出解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

　　最后是不得解除勞動(dòng)合同的情形，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,防止用人單位濫用權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。我們要注意這里面時(shí)間的區(qū)別，正式員工要提前30天書面通知，而試用期員工只需要提前3天就行，而且并不要求書面。

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