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1.了解結構化面試的形式和特點，學會抓住題干重點，答題精準
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。有的地方出題時也會將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力和對事情的判斷能力。
2.要注意搜集了解往年考試信息，對往年試題一定要模擬作答
考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。
3.持續(xù)模擬練習，反復訓練
結構化考試推出以來，經(jīng)過我們實踐中檢驗也發(fā)現(xiàn)，在考前做過大量模擬訓練的考生的通過率要遠遠高于未進行模擬訓練的考生。這說明，通過反復的練習，也是能夠有效提高考生的答題能力。所以，一定不能忽視考前的模擬訓練。
4.注意積累，厚積才能薄發(fā)
平時注意積累，多看看時政類的新聞及評論，自己也要動腦思考分析，把分析時政評論當成一種思維訓練也是一種很好的提高自身分析問題能力的方法。同時要加強自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能在考試中做到從容不迫，脫穎而出。
5. 調(diào)適心理，輕松上考場
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。 你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚)，以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
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