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模擬題目
 
今年受疫情影響，不少線下招聘無(wú)法如期舉行。但企業(yè)、學(xué)校和就業(yè)主管部門(mén)通過(guò)搭建就業(yè)“云平臺(tái)”展開(kāi)“云招聘”，為畢業(yè)生提供線上就業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)行大規(guī)模的線上招聘。對(duì)于“云招聘”，談?wù)勀愕睦斫狻?br />  
解析
 
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢(shì)，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門(mén)、企業(yè)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，但其實(shí)“云招聘”的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，還有很長(zhǎng)的路要走。
 
首先“云招聘”的優(yōu)勢(shì)明顯。一方面減少了企業(yè)的招聘成本，在招工的時(shí)候更加高效，精減了很多的成本和精力;另一方面也降低了學(xué)生的求職難度，省去在路途中不斷波折的過(guò)程，更重要的是也為疫情的有效防控做出了很大貢獻(xiàn)。
 
然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向求職者收取錢(qián)款，錢(qián)款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢(qián)職兩空”的困境。當(dāng)然了也存在部分求職者簡(jiǎn)歷造假，偽造很多的經(jīng)歷和成績(jī)，導(dǎo)致用人單位在篩選的時(shí)候增加難度，甚至?xí)腥氩皇欠浅Ｆ鹾系膯T工。
 
因此，未來(lái)“云招聘”能夠規(guī)避問(wèn)題，發(fā)揮作用更大的作用需要各方共同努力。首先對(duì)人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》進(jìn)一步推行，以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航;其次要把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)，來(lái)幫助勞動(dòng)者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)?然后有關(guān)政府部門(mén)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。政府部門(mén)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平;最后求職者也應(yīng)擦亮眼睛，從正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取招聘信息，盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息。

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