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模擬題目
 
今年受疫情影響，不少線下招聘無法如期舉行。但企業、學校和就業主管部門通過搭建就業“云平臺”展開“云招聘”，為畢業生提供線上就業指導，進行大規模的線上招聘。對于“云招聘”，談談你的理解。
 
解析
 
隨著互聯網技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，就業服務向“線上”轉型，有關政府部門、企業、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，但其實“云招聘”的長遠健康發展，還有很長的路要走。
 
首先“云招聘”的優勢明顯。一方面減少了企業的招聘成本，在招工的時候更加高效，精減了很多的成本和精力;另一方面也降低了學生的求職難度，省去在路途中不斷波折的過程，更重要的是也為疫情的有效防控做出了很大貢獻。
 
然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。當然了也存在部分求職者簡歷造假，偽造很多的經歷和成績，導致用人單位在篩選的時候增加難度，甚至會招入不是非常契合的員工。
 
因此，未來“云招聘”能夠規避問題，發揮作用更大的作用需要各方共同努力。首先對人社部發布《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》進一步推行，以規范網絡招聘服務行業發展，為求職者保駕護航;其次要把好準入關。網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識，來幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真偽;然后有關政府部門加強事中事后監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平;最后求職者也應擦亮眼睛，從正規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。

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