資格復審在筆試后、面試前進行。進入面試人選須由本人攜帶簡章規(guī)定的資格復審資料原件和復印件(具體要求見附件4)各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局501會議室(九龍坡區(qū)科城路71號留學生創(chuàng)業(yè)園E棟5樓)進行資格審查，資格審查通過后領取《面試準考證》。不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。資格審核時間待筆試成績公示時在“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試總成績從高到低一次性遞補(考生應保持手機實時暢通，因手機號碼登記錯誤、有效時間段內關機或未接聽等原因導致未能聯(lián)系，視為放棄遞補資格)。

    六、體檢和考察

    體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，時間另行通知。未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等?？疾旖Y束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)(http://www.creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用。

    體檢、考察及以后環(huán)節(jié)，不再遞補。市內機關事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(見附件5);應聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(見附件5)，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在九龍坡區(qū)政府公眾網(wǎng)站(http://cqjlp.gov.cn)以及“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄進行發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按程序報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)(縣)或本單位最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。