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【導語】2020重慶市郵電大學教師及輔導員招聘151人公告現已發布，新公教育 為廣大考生整理此次公告內容如下，望各位考生及時查看切勿錯過報名時間。新公教 育為報考重慶事業單位考生提供備考資料、輔導用書、真題講義、筆試課程等內容， 歡迎各位考生加入備考QQ群 951111480一起學習！

重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。

為大力推進人才強校戰略，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)等有關規定，經學校研究，現面向國內外公開招聘具有博士學位(或具有高級職稱碩士學位)工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘151名工作人員。其中：博士研究生學歷層次教師139人、博士研究生學歷層次專職輔導員10名、具有英語語言文學學科(專業)碩士研究生學歷的副教授及以上職稱教師2名。

三、招聘范圍和對象

(一)招聘人員面向國內外，凡符合下列條件的人員均可報名應聘：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;

4、符合招聘崗位所需的其他具體條件(見崗位計劃表);

5、具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2021年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名時間

從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2021年10月31日前。

(二)報名方式

應聘人員登錄重慶郵電大學人事處主頁()點擊"人才招聘系統"(或直接進入招聘系統)按系統提示注冊并在線報名。報名之后，應聘人員可在系統查詢考核進展情況。

在招聘系統中填報個人信息時，應聘教師崗位的人員在人事處網站上下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》、應聘專職輔導員的人員在人事處網站上下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進專職輔導員審批表》，然后以附件方式上傳審批表。

應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，所有時間段應連續(如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月)，經歷應完整。

凡是不按規定完善報名手續并提交材料的，按照無效報名處理。

(三)資格審查

個人應聘材料經過學校和應聘崗位所在二級用人單位聯合初審通過后，再通過招聘系統或郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

五、考核

(一)考核方式

1、教師

由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員等組成考核小組，負責進行專業考核工作;考核成績總分值100分。考核方式采取面試、說課與試講、答辯、案例分析等形式。

2、專職輔導員

由學生處組織考核，由學生管理部門負責人和學校人事考核專家庫成員等組成考核小組，負責進行專業考核工作;考核成績總分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖?、答辯、案例分析等形式。

(二)考核總成績計算方式

總成績=考核成績

考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選?？己顺煽兊陀?0分者不得確定為體檢人選。

(三)現場考核時提交有關紙質材料

1、身份證明材料：本人身份證、最高學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書等;

2、各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;

3、在本學科重要期刊公開發表的或被sci、ei、ssci、cssci、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明;

4、本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料;

5、崗位所需的其他證明材料。

(四)職業能力測試

應聘人員需現場進行職業能力測試(心理素質測試)。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。

(五)體檢人選的確定

學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業資格高者優先。