五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，資格復審合格后直接參加面試考核。崗位報名人數、是否進行筆試等信息將在重慶市忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    (一)筆試

    1.筆試分值100分。筆試科目為公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》。大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，采用閉卷筆答方式，

    2.筆試時間初定于2022年4月23日，具體時間及地點詳見《準考證》。

    3.筆試后進入面試的規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    (2)對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺崗位的，經縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    4.筆試成績等事項公布。筆試成績、進入面試人員名單、面試時間、地點等相關信息將在重慶市忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    (二)面試

    面試時間待定。進入面試環節人員名單、面試的具體時間及地點將在重慶市忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分的或未形成有效競爭的崗位面試成績任意一科低于70分的，不得確定為體檢人選。

    (三)考核總成績計算

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    1.未組織筆試的

    考核總成績=面試成績;

    2.組織筆試的：

    考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

    考核總成績、進入體檢人員名單將在面試結束后，在面試處張貼公布，并在面試結束后3個工作日內在重慶市忠縣人民政府網公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由招聘方按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后，因各種原因出現缺額均不再遞補。

    七、公示

    考試、資格復審、體檢、考察、疫情防控等有關事宜，公布在重慶市忠縣人民政府(http://www.zhongxian.gov.cn/)。請應聘人員及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    新招聘人員按規定實行試用期(12個月)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘人員一經聘用，與招聘事業單位簽訂的聘用合同應約定5年服務期限、違約責任等相關事宜;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    本簡章由忠縣人力社保局負責解釋。

    公開招聘政策咨詢電話：023-54246481。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：

    1.重慶市忠縣2022年上半年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

    2.忠縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表

    3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    4.高等職業教育專業目錄(2021年)

    5.忠縣事業單位2022年上半年考核招聘工作人員考試新冠肺炎疫情防控須知

    6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    7.現場報名(資格審查)應提供材料

附件下載：

1.附件1.重慶市忠縣2022年上半年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：忠縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc

3.附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

4.附件4：高等職業教育專業目錄(2021年).docx

5.附件5：忠縣事業單位2022年上半年考核招聘工作人員考試新冠肺炎疫情防控須知.docx

6.附件6：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

7.附件7：現場報名(資格審查)應提供材料.doc