五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，現(xiàn)場資格審查合格后直接進入面試環(huán)節(jié)。崗位報名人數(shù)、是否進行筆試等信息將在報名結束后3個工作日內(nèi)，在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)上進行公布。

    參加事業(yè)單位招聘考試，應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。

    (一)筆試

    1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目。考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

    各招聘崗位公共科目筆試內(nèi)容分別為：

    (1)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》;

    (2)其他崗位：《綜合基礎知識》。

    2.筆試時間、地點詳見《準考證》。

    3.筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定下一環(huán)節(jié)人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

    (二)現(xiàn)場資格審查

    資格審查在筆試后、面試前進行。進入資格審查的人員按照重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布的時間、地點，持本人有關材料參加現(xiàn)場資格審查，所需材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》(附件2)。資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托審查。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    資格審查合格者，在現(xiàn)場領取面試通知書，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試資格的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由各招聘單位主管部門商區(qū)人力社保局共同協(xié)商研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意 ，最低可降低至1:1開考。

    報考人員屬市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場資格審查時向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》(附件3)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試

    進入面試環(huán)節(jié)人員名單通過重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公示發(fā)布。

    面試方式為綜合面試，分值為100分，面試時間10分鐘。主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適應性等方面進行綜合考量。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (四)考核總成績計算

    考試各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    1.未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績

    2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50% +綜合面試成績×50% 

    考核總成績及進入體檢人員名單可登陸重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)查詢。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、綜合面試成績、公共科目成績高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同主管部門研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、考察、疫情防控等有關事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。考生未在本簡章規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務滿5年方能交流、調(diào)動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    1.本簡章由武隆區(qū)人力社保局負責解釋。

    2.考試考務咨詢電話：023-77825998、023-77722036

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.武隆區(qū)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

    2.現(xiàn)場資格審查所需材料

    3.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書

    4.武隆區(qū)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表

    5.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    6.工作經(jīng)歷證明

    7.疫情防控須知

附件下載：

1.附件1：武隆區(qū)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：現(xiàn)場資格審查所需材料.docx

3.附件3：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書.doc

4.附件4：武隆區(qū)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表.doc

5.附件5：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

6.附件6：工作經(jīng)歷證明.doc

7.附件7：疫情防控須知.docx