五、考試

    參加事業單位招聘考試，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布的疫情防控要求，并遵照執行。

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。

    (一)筆試  

    1.筆試時間初定于2022年5月28日(星期六)，筆試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。報考人員應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。筆試時間若有調整，將通過“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)及時公告，請報考人員關注。

    2.各崗位筆試科目均為100分，內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)，考試時間90分鐘。

    3.公共科目筆試內容

    (1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》。

    (2)其他崗位：《綜合基礎知識》。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行。

    4.專業科目筆試內容見崗位表。

    5.筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    (2)進入面試的人選，按照與擬招聘名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。

    (3)若達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘急需緊缺崗位的，報經市人力社保局認定，可進一步放寬開考比例。

    (4)進入面試環節人選名單等事項將通過“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，請考生及時關注。

    (二)資格復審

    網上報名進入面試人選均需持有關證明材料原件及復印件各1份按照通知的時間、地點接受現場資格復審。有關證明材料具體包括：

    《萬盛經開區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》(附件2-2);2.身份證;3.畢業(學位)證;4.報考崗位要求有相應工作經歷的，需提供加蓋用人單位公章的《工作經歷(同意報考)證明》(附件6)或其他佐證材料;5.報考人員為機關事業單位工作人員的，需出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》(附件7);6.招聘崗位要求的其它證書。

    復審時間安排在面試人選名單公示結束后10日內。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額是否執行遞補及遞補次數由區人力社保局結合考生考試成績研究確定。需要遞補的崗位，按報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次遞補，若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定，可進一步降低開考比例。

    報考人員為機關事業單位工作人員的，須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》(附件7);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試

    面試由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布。

    面試中各項目分值均為100分,面試時間分別為：試講10分鐘、結構化面試10分鐘。各崗位面試項目根據《崗位情況一覽表》(附件1)標示的考試類型不同，分別為綜合面試及專業技能測試。

    綜合面試為結構化面試。主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量;教師崗將以“試講”的方式進行專業技能測試，主要測試應聘人員的專業知識水平、業務能力和適崗能力。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致該崗位競爭比低于2:1的，其他正常參加的人員仍可繼續參加面試。未能形成有效競爭(即競爭比例低于2:1)的崗位，考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (四)考試總成績計算

    1.教育類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    2.其他崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)及時公示。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職(執)業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、公共科目筆試成績高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發〔2016〕281號)，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察結論確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰簽字、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報萬盛經開區人力社保局備案。可遞補的缺額需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)上發布，請報考人員及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年。凡聘用人員未達到約定的最低服務期，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由萬盛經開區人力社保局報重慶市人力社保局備案并記入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招(選)聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    1.本簡章由萬盛經開區人力社保局負責解釋。

    2.招聘過程中涉及的有關問題，請于工作日咨詢，電話023-48271663(萬盛經開區人力社保局事業單位人事管理科)。

    3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

    4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    5.應聘人員應提前做好行程規劃及個人防護，自覺服從各地區及招聘組織機構疫情防控工作安排。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：25597526@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.萬盛經開區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

    2-1.萬盛經開區面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員報名表

    2-2.萬盛經開區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員報名登記表

    3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    4.高等職業教育專業目錄(2021年)

    5.現場資格審查所需材料

    6.工作經歷(同意報考)證明

    7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    8.新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書

附件下載：

1.附件1：萬盛經開區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2-1：萬盛經開區面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

3.附件2-2：萬盛經開區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員報名登記表.docx

4.附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件4：高等職業教育專業目錄(2021年).docx

6.附件5：現場資格審查所需材料.doc

7.附件6：工作經歷(同意報考)證明.doc

8.附件7：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

9.附件8：新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx