五、考試考核

    本次公開招聘包括筆試和面試。筆試科目為公共科目，面試項(xiàng)目為專業(yè)技能測試(部分崗位設(shè)考)和綜合面試。各崗位具體考試科目和面試方式詳見《武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

    根據(jù)疫情防控需要，本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)公布，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試分值100分，測試時(shí)間90分鐘。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

    2.各招聘崗位公共科目筆試內(nèi)容分別為：

    (1)教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》

    (2)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》

    (3)其他崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》

    3.筆試時(shí)間：筆試暫定于2022年8月27日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

    4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則。

    (1)筆試中缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。

    (3)若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)武隆區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。

    (4)筆試成績、資格審查人員名單等相關(guān)信息在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布，請考生登陸重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)自行查詢。

    (二)資格審查。

    資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入資格審查的人員按照重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)公布的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人有關(guān)材料參加現(xiàn)場資格審查，所需材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》(附件2)。資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    資格復(fù)審合格者，領(lǐng)取《面試通知書》，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由武隆區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合考生考試成績研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

    若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)武隆區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。

    應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格審查時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》(附件6);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。    

    面試由武隆區(qū)人力社保局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)公布，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

    根據(jù)崗位特點(diǎn)分為A類崗位和B類崗位，其中A崗采取綜合面試的方式進(jìn)行，B崗采取專業(yè)技能測試加綜合面試的方式進(jìn)行，面試中各測試項(xiàng)目分值均為100分，綜合面試與專業(yè)技能測試時(shí)間均不低于10分鐘。其中，綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量;專業(yè)技能測試主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實(shí)踐能力、講課能力等進(jìn)行測試。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)總成績計(jì)算。

    1. A類考試類型崗位

    考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

    2.B類考試類型崗位

    考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

    總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。  

    考試考核總成績、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。若總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先;如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由武隆區(qū)人力社保局按規(guī)定組織，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到公示指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

    對報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績由高到低遞補(bǔ)1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由武隆區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，依法解除聘用合同。   

    本次公開招聘教育、衛(wèi)生崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)最低服務(wù)滿5年(招聘單位服務(wù)滿3年);其他崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)最低服務(wù)滿5年(招聘單位服務(wù)滿3年);未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    本公告由重慶市武隆區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話請按崗位一覽表中的聯(lián)系電話咨詢報(bào)考，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-77825998。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.現(xiàn)場資格審查所需材料

    3.武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表

    4.武隆區(qū)面向村(社區(qū))干部(本土人才)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

    5.工作經(jīng)歷證明

    6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書

    7.授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄

    8.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

    9.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

附件下載：

1.附件1：武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：現(xiàn)場資格審查所需材料.docx

3.附件3：武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表.doc

4.附件4：武隆區(qū)面向村(社區(qū))干部(本土人才)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

5.附件5：工作經(jīng)歷證明.doc

6.附件6：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書.doc

7.附件7：授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄.doc

8.附件8：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

9.附件9：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220810_10990771.html

原標(biāo)題：重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2022年第三季度公開招聘工作人員公告