五、考試

    本次公開(kāi)招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》;面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件7)。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時(shí)間暫定于2022年10月29日(星期六)上午8:30，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。若因新冠肺炎疫情防控工作等需要調(diào)整，將另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)公告。

    3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

    (1)筆試任一科目缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    (2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，從高到低依次確定。

    (3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，可進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。

    (4)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將通過(guò)“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)“人社服務(wù)—人事人才”專(zhuān)欄公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    (二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

    面試人員按“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)通知的時(shí)間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件(具體要求見(jiàn)附件9)，接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審查合格且達(dá)到面試開(kāi)考比例，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)(考生應(yīng)保持手機(jī)實(shí)時(shí)暢通，因手機(jī)號(hào)碼登記錯(cuò)誤、有效時(shí)間段內(nèi)關(guān)機(jī)或未接聽(tīng)等原因?qū)е挛茨苈?lián)系，視為放棄遞補(bǔ)資格)。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

    若遞補(bǔ)后，競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。

    考生屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件8);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由九龍坡區(qū)人力社保局組織實(shí)施。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后發(fā)放的《面試準(zhǔn)考證》。本次面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試時(shí)間10分鐘，分值為100分。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選

    面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。

    總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+面試×50%

    總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人選名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“九龍坡人力社保”微信公眾號(hào)“人社服務(wù)—人事人才”專(zhuān)欄公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

    體檢由九龍坡區(qū)人力社保局按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

    對(duì)考生的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    若有考生體檢不合格或在考察前(以考察文件簽發(fā)之日計(jì)算)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(面試成績(jī)不得低于70分)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的均不再遞補(bǔ)。

    七、公示

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)九龍坡區(qū)人力社保局審批。填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

    招聘單位與聘用人員按照規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在九龍坡區(qū)最低服務(wù)滿3年;聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到區(qū)外其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由九龍坡區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    本公告由九龍坡區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

    九龍坡區(qū)人力社保局考務(wù)咨詢(xún)電話：023-61968952、17764838834;

    網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：023-86868837;

    重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

    附件：1. 重慶市九龍坡區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

    2.學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)

    3. 普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)

    4. 重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    5. 全國(guó)技工院校專(zhuān)業(yè)目錄(2018年修訂)

    6. 職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021年)

    7. 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

    8. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)

    9. 現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

附件下載：

1.附件1：重慶市九龍坡區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新).doc

3.附件3：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年).docx

4.附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件5：全國(guó)技工院校專(zhuān)業(yè)目錄(2018年修訂).docx

6.附件6：職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021年).docx

7.附件7：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

8.附件8：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū).doc

9.附件9：現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.docx

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202209/t20220930_11160827.html

原標(biāo)題：重慶市九龍坡區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘工作人員公告