五、考試考核

    本次考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》;面試項(xiàng)目為綜合面試。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件3)執(zhí)行。

    2.筆試時間暫定于2023年3月4日(星期六)，具體時間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試時間如有調(diào)整，將另行通知，請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站及重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)發(fā)布的相關(guān)公告。

    3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    (2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。進(jìn)入面試比例達(dá)不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試;若進(jìn)入面試人員競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    (3)若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    4.筆試成績等事項(xiàng)公布

    筆試成績、進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關(guān)信息，將在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)進(jìn)行公布，請報考人員自行查詢。

    (二)面試資格審查

    1.面試資格審查時間及地點(diǎn)

    進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點(diǎn)詳見重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布筆試成績等事項(xiàng)通知內(nèi)容，請報考人員自行查詢。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    2.面試資格審查所需材料

    詳見《面試資格審查所需材料清單》(附件2)。資格審查合格者，進(jìn)入面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格。

    3.面試資格審查遞補(bǔ)

    資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應(yīng)聘人員的公共科目筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門研究確定。若遞補(bǔ)人選公共科目筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試后，查實(shí)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    (三)面試

    面試分值為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時間不少于10分鐘，具體內(nèi)容、時間及地點(diǎn)通過重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)另行通知。

      組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后進(jìn)一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試總成績計(jì)算規(guī)則

    總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。

    總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    面試結(jié)束后，總成績、進(jìn)入體檢人員名單在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

    六、體檢

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績相同時，應(yīng)聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他應(yīng)聘人員依次按結(jié)構(gòu)化面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績高者優(yōu)先;若以上成績均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由萬州區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)(縣)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向萬州區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    若有報考人員體檢不合格或在體檢中確認(rèn)自動放棄資格的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報考人員總成績從高到低遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，當(dāng)總成績相同時，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。體檢人選體檢合格后，崗位確定、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)一律不再遞補(bǔ)。

    七、選崗

    對體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行選崗，即按考試考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按結(jié)構(gòu)化面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)行選崗，若仍相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

    八、考察

    崗位確定后，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    九、公示

    考試、體檢、崗位確定、考察等有關(guān)事宜，在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報萬州區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    十、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他

    1.本公告由萬州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

    2.報考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢相關(guān)招聘單位及萬州區(qū)人力社保局(023-58232645) 。

    3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

    4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

    5.參加筆試、資格審查、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，均需佩戴口罩。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市萬州區(qū)事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才招聘工作人員崗位一覽表

    2.面試資格審查所需材料清單

    3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

    4.萬州區(qū)事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表

附件下載：

1.附件1：重慶市萬州區(qū)事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：面試資格審查所需材料清單.docx

3.附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

4.附件4：萬州區(qū)事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部及在村掛職本土人才招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc