五、考試考核

    本次招聘主要采取面試方式進行。凡通過資格審查人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8：1的，應(yīng)對此崗位考生進行公共科目筆試;未達到8：1的，所有人員直接進入面試。

    (一)筆試。

    1.筆試為公共科目筆試，包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執(zhí)行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間初定于2023年8月6日(星期日)，筆試具體時間、地點詳見準考證。

    3.筆試人員進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則。

    (1)應(yīng)筆試而任一科缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定進入面試環(huán)節(jié)人選。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)豐都縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。

    (4)進入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間和地點等事項將在重慶市豐都縣人民政府網(wǎng)(http://cqfd.gov.cn)進行公布。請考生及時關(guān)注。

    (二)現(xiàn)場資格復(fù)審。

    進入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單的考生，應(yīng)按重慶市豐都縣人民政府網(wǎng)(http://cqfd.gov.cn)公示公告欄通知的時間、地點，由本人到場提供現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料(詳見附件2)，接受報名資格復(fù)審。

    資格復(fù)審合格者，發(fā)給《面試通知書》，參加面試。資格復(fù)審不合格的，向考生說明原因。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格復(fù)審者，其缺額可按報考該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數(shù)由主管部門商縣人力資源和社會保障局研究確定。若遞補人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入資格復(fù)審。面試組織實施后，查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件或自動放棄的，其缺額不再遞補。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)豐都縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    考生屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在面試前的資格復(fù)審時向負責資格審查的單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件5);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由重慶市豐都縣人力資源和社會保障局組織實施。面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《面試通知書》。

    面試為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，時間不低于10分鐘，分值為100分。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，經(jīng)招聘方研究同意，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試考核總成績計算規(guī)則。

    1.未組織筆試的：

    總成績=綜合面試成績。

    2.組織筆試的：

    總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×50% +綜合面試成績×50%。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市豐都縣人民政府網(wǎng)(http://cqfd.gov.cn)公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按綜合面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由重慶市豐都縣人力資源和社會保障局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市豐都縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

    考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

    對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數(shù)由豐都縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規(guī)則進行遞補，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分。

    七、公示

    筆試、面試、體檢等有關(guān)事宜，在重慶市豐都縣人民政府網(wǎng)(http://cqfd.gov.cn)發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時間均為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次招聘全部聘用人員須在豐都縣服務(wù)5年，方能交流、調(diào)動到縣外機關(guān)事業(yè)單位。在5年服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    (一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注在“重慶市豐都縣人民政府網(wǎng)(http://cqfd.gov.cn)”網(wǎng)頁上公示的筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    (二)考試考務(wù)咨詢電話：023-70605625、023-70738568。

    (三)本公告由重慶市豐都縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市豐都縣事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表

    2.現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料

    3.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

    4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    5.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

    6.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件下載：

1.附件1：重慶市豐都縣事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表.xls

2.附件2：現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料.doc

3.附件3： 研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年).pdf

4.附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年修訂).doc

5.附件5：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

6.附件6：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf