五、考試考核

    本次招聘主要采取面試方式進行。凡通過資格審查人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位考生進行公共科目筆試;未達到8:1的，所有人員直接進入面試。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試內容為《職業能力傾向測驗》，滿分150分，時間90分鐘。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試具體科目詳見附件1。

    2.筆試時間暫定于2023年10月21日。需參加筆試的崗位及筆試具體時間、地點等事宜將在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公布。

    3.筆試人員進入面試環節規則。

    (1)應筆試而缺考或零分的，不得進入面試環節。

    (2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定進入面試環節人選。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經銅梁區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。

    4.筆試成績、進入面試人員名單、面試時間和地點等事項將在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公布，請考生及時關注。

    (二)面試。

    面試由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局組織實施。

    1.A類崗位

    面試為綜合面試，采取結構化面試的方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，時間不低于10分鐘，分值為100分。

    2.B類崗位

    采取“專業技能測試+綜合面試”的面試方式。專業技能測試方式為招聘崗位所需相關技能測試，主要測試考生的專業操作水平、專業實踐能力等，時間為10分鐘，分值為100分;綜合面試為結構化面試，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，時間不低于10分鐘，分值為100分。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘后續環節的資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績情況研究同意，可放寬開考比例。

    凡在面試各環節放寬開考比例的面試人員，其面試任何一科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (三)總成績計算規則。

    1.A類崗位

    未組織筆試的：總成績=綜合面試成績;

    組織筆試的：總成績=《職業能力傾向測驗》成績×2÷3×50% +綜合面試成績×50%。

    2.B類崗位

    未組織筆試的：總成績=專業技能測試成績×50% +綜合面試成績×50%;

    組織筆試的：總成績=《職業能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業技能測試成績×25% +綜合面試成績×25%。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    考試考核總成績及進入體檢人員名單于面試結束后在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的綜合面試成績、專業技能測試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優先。

    體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市銅梁區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數由銅梁區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規則進行遞補，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分。

    七、公示

    筆試、面試、體檢等有關事宜，在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時間均為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次招聘全部聘用人員須在銅梁區服務3年，方能交流、調動到區外機關事業單位。在3年服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。所聘人員脫產參加規范化培訓、進修學習、學歷教育的時間不計入最低服務期內。

    九、紀律要求

    考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    考核招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規定執行。

    十、其他

    (一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“重慶市銅梁區人民政府官網”上公示的筆試、面試、體檢等環節的相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    (二)考試考務咨詢電話：區人力社保局023-45640258，區衛生健康委023-45695832。

    (三)本公告由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市銅梁區事業單位2023年下半年考核招聘緊缺優秀人才崗位一覽表

    2.現場報名及資格審查所需材料

    3.銅梁區事業單位2023年下半年考核招聘緊缺優秀人才報名表

    4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    5.研究生教育學科專業目錄(2022年)

    6.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

    7.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    8.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件下載：

1.附件1：重慶市銅梁區事業單位2023年下半年考核招聘緊缺優秀人才崗位一覽表.xlsx

2.附件2：現場報名及資格審查所需材料.doc

3.附件3：銅梁區事業單位2023年下半年考核招聘緊缺優秀人才報名表.xls

4.附件4：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

5.附件5：研究生教育學科專業目錄(2022年).pdf

6.附件6：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

7.附件7：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

8.附件8：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf