五、考試及資格審查

本次公開招聘包括筆試和面試。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》(分值各為150分)，采取閉卷筆答方式進行。考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》(附件9)。各崗位具體筆試科目詳見附件1。

2.筆試時間及地點：暫定2023年11月18日(星期六)，具體時間及地點詳見準考證。

3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試中任一科缺考或零分的不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入。

(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。

筆試成績、進入現場資格審查人選名單、現場資格審查時間及地點等事項將在渝北區(qū)人民政府網(http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考”事業(yè)單位公開招聘專欄公布，請考生及時關注。

(二)現場資格審查。

1.現場資格審查時間及地點。

進入現場資格審查人員名單、現場資格審查時間及地點詳見“重慶市渝北區(qū)人民政府網”(http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考”事業(yè)單位公開招聘專欄發(fā)布的相關公告。考生不按規(guī)定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄面試資格。

2.現場資格審查所需材料。

詳見《現場資格審查所需材料》(附件7)。

考生若屬市內機關事業(yè)單位工作人員，須在現場資格審查時提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件8)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消面試資格。

3.現場資格審查遞補。

資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。若遞補人選筆試成績出現并列，則并列進入遞補。面試后，查實考生不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。

若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

(三)面試。

進入面試環(huán)節(jié)人員名單和面試時間、地點及相關要求在現場資格審查結束后7個工作日左右在渝北區(qū)人民政府網(www.ybq.gov.cn)“人事招考”事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。

面試項目為專業(yè)技能測試(僅甲類崗位設置)、綜合面試。專業(yè)技能測試采取試講的方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等;綜合面試采取結構化面試的方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見附件1。各面試項目分值均為100分，時間均不少于10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。

凡在進入面試任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)考試考核總成績計算規(guī)則。

1.甲類崗位：

總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。

2.乙類崗位：

總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在渝北區(qū)人民政府網(www.ybq.gov.cn)“人事招考”事業(yè)單位公開招聘欄目公布。

六、體檢和考察

體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據考生總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列時，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的學歷層次、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，在指定的具有資質的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件審查，確認考生提供的報名材料和涉及報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關部門(單位)應向考察對象本人說明原因。

對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補及遞補次數，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究后確定。需遞補的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補人選，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，通過渝北區(qū)人民政府網(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網(rlsbj.cq.gov.cn)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行1年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次招聘人員一經聘用，須在渝北區(qū)服務3年，方能報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在3年服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規(guī)范進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假或違反工作作風相關行為的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關人員責任。

凡發(fā)現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不完整影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。考生涉及其他違規(guī)違紀行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)網上報名資格初審、現場資格審查、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請電話咨詢：023-67825273、023-67806609，其他問題請聯系招聘單位。

(二)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

(三)本次招聘的相關事宜在“重慶市渝北區(qū)人民政府網”(http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考”欄公示和發(fā)布，請考生及時關注。

(四)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(五)本公告由渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門進行解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

 

附件：

1.重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位2023年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表

2.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

3.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

4.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

5.全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)

6.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

7.現場資格審查所需材料

8.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

9.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

10.工作經歷事項

 

 

附件下載：

1.附件1：重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位2023年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年).pdf

4.附件4：職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

5.附件5：全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂).docx

6.附件6： 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

7.附件7：現場資格審查所需材料.docx

8.附件8：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

9.附件9：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

10.附件10：工作經歷事項.docx