2024年重慶市萬(wàn)州區(qū)教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員47人公告
2024-04-09 19:45:27admin文章來(lái)源：重慶市人力資源和社會(huì)保障局
五、考試考核
本次招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位考生進(jìn)行筆試；未達(dá)8:1的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（一）筆試。
1.筆試為公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（D類）》一科，時(shí)間90分鐘，分值150分，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行。
2.筆試時(shí)間暫定于2024年4月27日（星期六）8:30—10:00。具體時(shí)間及地點(diǎn)以資格審查現(xiàn)場(chǎng)通知或重慶市萬(wàn)州區(qū)人民政府網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。考試當(dāng)天考生持本人身份證原件按時(shí)到考點(diǎn)參加考試。
3.需筆試的崗位筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）應(yīng)筆試而缺考或零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）對(duì)開(kāi)展筆試的崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低依次確定面試人選。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。
（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，由招聘單位及其主管部門向萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定備案同意后，最低可放寬至1:1開(kāi)展面試。
4.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將在重慶市萬(wàn)州區(qū)人民政府網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
（二）面試。
1.面試由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同萬(wàn)州區(qū)教委組織實(shí)施。面試時(shí)間及地點(diǎn)將在重慶市萬(wàn)州區(qū)人民政府網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄公布。
甲類崗位的面試項(xiàng)目為綜合面試，乙類崗位的面試項(xiàng)目為專業(yè)面試和綜合面試。
（1）綜合面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考查考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表禮儀等，時(shí)間為10分鐘，分值為100分。
（2）專業(yè)面試：采取試講或?qū)I(yè)實(shí)操的方式，主要考查考生的教學(xué)實(shí)戰(zhàn)能力，按指定課題備課30分鐘后上課10分鐘的方式進(jìn)行，分值為100分。
報(bào)考乙類崗位的考生面試時(shí)，先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，后進(jìn)行試講或?qū)I(yè)實(shí)操，采取分段計(jì)時(shí)、分段評(píng)分的方式進(jìn)行。試講或?qū)I(yè)實(shí)操的教材由面試工作組統(tǒng)一提供。
2.面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
3.面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意，可放寬開(kāi)考比例。
凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開(kāi)考比例的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。
1.未組織筆試的：
甲類崗位：考試考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)。
乙類崗位：考試考核總成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%。
2.組織筆試的：
甲類崗位：考試考核總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×2÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%。
乙類崗位：考試考核總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×2÷3×50%+專業(yè)面試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×20%。
總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)、簽訂協(xié)議人員名單將于面試結(jié)束當(dāng)天在面試考點(diǎn)張貼公布，并于3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市萬(wàn)州區(qū)人民政府官網(wǎng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）進(jìn)行公布。
六、簽訂協(xié)議
根據(jù)擬招聘人數(shù)，按總成績(jī)從高分到低分1：1等額確定簽約人選。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，考生屬退役軍人（退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員）的優(yōu)先確定為簽約人選，對(duì)其他考生依次按符合崗位要求的專業(yè)面試成績(jī)、綜合面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同則加試綜合面試，根據(jù)加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定最終簽約對(duì)象。
面試考核當(dāng)天，擬簽約人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（因考試考核時(shí)間等原因造成簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)間有變動(dòng)的，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)），就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任?！毒蜆I(yè)協(xié)議》由考生自備，請(qǐng)務(wù)必提前準(zhǔn)備好。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽約資格的，其缺額在考試考核成績(jī)合格者中按總成績(jī)從高分到低分做一次性遞補(bǔ)。簽約后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢和考察
體檢由萬(wàn)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)考生的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，取消聘用資格。
本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在萬(wàn)州區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)滿5年（其中，教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生需服務(wù)滿6年），方能向區(qū)外流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，解除聘用合同，終止人事關(guān)系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任（其中，教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生還需按公費(fèi)師范生協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù)?？忌婕捌渌`規(guī)違紀(jì)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
十一、其他
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“重慶市萬(wàn)州區(qū)人民政府官網(wǎng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）”上查詢本次考試相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）咨詢電話：萬(wàn)州區(qū)教委，023-58223561；萬(wàn)州區(qū)人力社保局，023-58232645。
（三）本公告由萬(wàn)州區(qū)教委、萬(wàn)州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡(jiǎn)歷）。
附件：
1.重慶市萬(wàn)州區(qū)教育事業(yè)單位面向2024屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2023修訂版）
3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年4月）
4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）
5.職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）
6.重慶市萬(wàn)州區(qū)教育事業(yè)單位面向2024屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
7.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料
8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號(hào)
