五、考試考核

(一)筆試

1.時間及地點：考生須攜帶《準考證》和身份證原件于2019年8月24日上午9：00—12：30在黔江區育才中學(黔江區城東街道下壩居委3組)參加筆試。  

2.筆試方式及內容：采取閉卷方式進行。幼兒教師崗位《綜合基礎知識》100分、《教育公共基礎知識》100分;其他崗位《綜合基礎知識》100分、《管理基礎知識》100分。

3.成績計算方法：幼兒教師崗位筆試總成績=《綜合基礎知識》筆試成績+《教育公共基礎知識》筆試成績;其它崗位筆試總成績=《綜合基礎知識》筆試成績+《管理基礎知識》筆試成績(各項成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位有效數字)。

4.開考比例：崗位擬招聘名額與實際報名人數比例須達到1:3方能開考，未達到規定比例的，取消或相應遞減崗位招聘名額至規定比例(按四舍五入計算)，其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定，可作為緊缺人才崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加考試的報名者，退還其筆試考務費。

5.成績公示：報考人員的筆試成績、進入面試人員名單于筆試結束當天在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄公布，請考生及時查詢。

(二)面試

進入面試人員須攜帶《準考證》和身份證原件于2019年8月31日上午8：00前到黔江區菁華小學(黔江區正陽街道正舟路南段460號)參加面試，不按規定的時間和地點參加面試者視為自動放棄面試資格。面試按1:2的比例，根據報考該崗位的考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的屬急需緊缺崗位的，報經市人力社保局審定同意后，放寬比例開考且考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

幼兒教師崗位面試采取自備題材、片段試講的方式進行。其他崗位面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的結合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試成績分值為100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。若某一崗位未形成有效競爭，該考生的面試成績分數須達到70分方可進入下個環節。面試考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，報黔江區人力資源和社會保障局備案。

(三)總成績計算

幼兒教師崗位總成績=《綜合基礎知識》×30%+《教育公共基礎知識》×30%+面試成績×40%;

其它崗位總成績=《綜合基礎知識》×30%+《管理基礎知識》×30%+面試成績×40%(采取四舍五入法，保留小數點后面兩位有效數字)。

總成績及進入體檢環節人員名單于面試結束當天在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄公布。

(四)體檢

 體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定，若最后一名人選考試考核總成績相同， 則依次以綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識(幼兒教師崗位為教育公共基礎知識)筆試成績、面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述幾項成績都相同，則報經市人力社保局同意后組織加試面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。   

體檢由黔江區人力社保局統一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢費用由考生自行承擔。體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

體檢時間、地點在公布考試考核總成績時一并公布，不再另行通知，請及時查詢。不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。若因體檢不合格或經確認自動放棄資格以及因下一環節出現的缺額，均不遞補。

(五)選崗

1.對于需要進行選崗的崗位在經市人力社保局審定后，同選崗時間、選崗地點等信息一并于9月20日前在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄公布。

2.根據考核總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生考核總成績相同，則依次按實際操作測試成績、結構化面試成績、筆試成績高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先選崗。

(六)考察

體檢合格人員由黔江區人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想素質、道德品質修養、能力水平、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等進行統一考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認報考人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或因提供的材料或信息不實而影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

六、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網及黔江區人民政府官方網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業時間、準考證號、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

七、聘用及待遇

 經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報黔江區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員5年內不得向區外流動，否則解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任。

體檢、考察不合格者，取消聘用資格。

八、紀律要求  

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

九、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關注黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄內資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關通知信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

(三)招聘崗位涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題，可電話咨詢023-79221696(黔江區人力社保局)。

本簡章由黔江區人力資源和社會保障局負責解釋。

本次公開招聘情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷和報名)。

附件：1.重慶市黔江區2019年第三季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂) 

3.重慶市黔江區2019年第三季度公開招聘事業單位工作人員報名表

4.同意報考證明

5.誠信承諾書