五、考試考核

考試考核時間地點于2019年8月30日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請考生及時關(guān)注。考生須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點進(jìn)行考試考核(規(guī)定時間未到達(dá)的視為放棄)。

此次招聘考試考核折合總分值為100分，量化計分。根據(jù)報名人數(shù)多少，采取不同的測試方式，其中專業(yè)科目測試和面試是必備環(huán)節(jié)。報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的，應(yīng)先行組織筆試(總分100分)，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進(jìn)入專業(yè)科目測試和面試環(huán)節(jié)人選。報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到6:1的，全部進(jìn)入專業(yè)科目測試和面試環(huán)節(jié)。

(一)專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試采取現(xiàn)場教師基本技能展示或?qū)I(yè)技能實作等方式進(jìn)行，分值為100分。專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公布。

專業(yè)科目測試內(nèi)容：身體形態(tài)，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳遠(yuǎn)、30秒仰臥起坐、30秒引體向上、轉(zhuǎn)肩、劈叉、坐位體前屈、閉眼單腿站立，體育才藝展示。

(二)面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試總分100分，面試采取考生答辯或教材備課、講課的方式進(jìn)行。教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課、講課;區(qū)體育事業(yè)發(fā)展中心根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試。

(四)考核總成績

組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;未組織筆試的，考核總成績=專業(yè)科目測試×60%+面試×40%。成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后兩位。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成。

專業(yè)科目測試成績和面試成績基本合格線為60分，低于合格線人員不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。

未形成有效競爭的招聘崗位，考生專業(yè)科目測試、面試成績均需達(dá)到70分以上，并由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

六、體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績，從高分到低分依次等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、碩士研究生在讀期間獲國家獎學(xué)金次數(shù)、校級獎學(xué)金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)〈重慶市申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教師發(fā)〔2016〕9號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格(未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時，可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績出現(xiàn)并列時，則按前述原則確定遞補(bǔ)人選。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

(一)招聘過程公示

招聘崗位報名、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況按規(guī)定面向社會進(jìn)行公布。

(二)擬聘用公示

擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

報考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當(dāng)理由主動放棄或逾期不報到者，3年內(nèi)(即2019年至2021年)不得報考銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報批后，按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的報到時間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對在規(guī)定的報到時間內(nèi)未報到者或不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。

經(jīng)銅梁區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，明確服務(wù)期限，約定違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證，否則取消聘用資格。

聘用人員需在銅梁區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的不予向區(qū)外調(diào)動，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次考核招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考核招聘無關(guān)。

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由銅梁區(qū)人力資源和社會保障局、銅梁區(qū)教育委員會、銅梁區(qū)文化和旅游委員會負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話： 023-45678052(區(qū)教委人事科)，023-45640258(區(qū)人力社保局人力資源開發(fā)科)。

附件：

1.重慶市銅梁區(qū)2019年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市銅梁區(qū)2019年0815-第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表