(四)資格審查
招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后,將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門(mén))、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的,招聘單位可能不予反饋。
招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況,適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排,及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的除外)。
(五)考試、考核
招聘單位主要通過(guò)考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。
針對(duì)需要招聘博士研究生或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位,或者確難形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的短缺專(zhuān)業(yè)崗位,一般采用考核為主、考試為輔的形式,或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行。考試、考核的方式可以穿插、綜合使用。
考試主要采用面試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等方式,如結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等,各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。一些單位對(duì)于教育程度要求略低的崗位,或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多,有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位,將視情況安排筆試,但一般僅作為確定面試對(duì)象的依據(jù)。
考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專(zhuān)家推薦以及教育背景、專(zhuān)業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn),對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選,確定考試對(duì)象。
(六)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況,按照不超過(guò)上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的,以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。
(七)考察
考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行,了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。
四、聘用和待遇
(一)公示擬聘人員
招聘單位根據(jù)考試(考核)、體檢、考察情況確定擬聘人員,名單將在招聘單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
(二)聘用管理
聘用人員納入事業(yè)單位編制(或報(bào)備員額)內(nèi)管理,全部實(shí)行聘用制,聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(三)待遇
受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時(shí),可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)以及任職資歷等特定要求,協(xié)商并約定聘至符合用人單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi),用人單位可根據(jù)評(píng)估情況,按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
部分招聘單位對(duì)于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專(zhuān)門(mén)待遇安排,具體可向招聘單位直接咨詢(xún),或通過(guò)單位網(wǎng)站查詢(xún)。
五、咨詢(xún)和監(jiān)督
應(yīng)聘人員需要咨詢(xún)招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的,請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系,聯(lián)系方式見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
針對(duì)招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類(lèi)意見(jiàn)建議,或者招聘實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為,可通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.zjzwfw.gov.cn)向有關(guān)單位上級(jí)行政主管部門(mén)或浙江省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。
附:
1、浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄.xlsx
2、浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls
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