(五)資格審查

報(bào)名結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行全面審查。通過資格條件審查的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相應(yīng)核減或取消招聘崗位。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，將根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)經(jīng)國(guó)資委同意重新確定開考比例。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》進(jìn)行專業(yè)條件審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，經(jīng)公司審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消招錄職位的報(bào)名人員，征得本人同意后，可調(diào)整到其他符合報(bào)考條件的職位。

五、考試方式、考試范圍和計(jì)分辦法

(一)考試方式

采取測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(二)測(cè)試

1.涉及筆試和專業(yè)能力測(cè)試兩項(xiàng)測(cè)試的，總分值為100分，其中:筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值按50%計(jì)入測(cè)試成績(jī);專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)考試或?qū)I(yè)技能測(cè)試，分值按50%計(jì)入測(cè)試成績(jī)。測(cè)試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+專業(yè)知識(shí)考試或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)+加分。

2.只測(cè)試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的筆試，分值為單項(xiàng)100分，測(cè)試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+加分。

(三)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。根據(jù)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位2：1確定面試對(duì)象(若最后一名面試人選測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試)入圍面試對(duì)象不足招聘計(jì)劃規(guī)定比例的，測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入面試。

(四)計(jì)分方法

總成績(jī)=測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

總成績(jī)、面試成績(jī)單項(xiàng)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不能確定為擬簽約人選。

(五)加分條件

招聘崗位一覽表對(duì)任職條件“專業(yè)水平、資歷及相關(guān)要求”有優(yōu)先表述，且符合優(yōu)先條件的實(shí)行加分(詳見2020年招聘崗位情況一覽表)。

以上同一加分項(xiàng)目有多項(xiàng)符合加分條件的，按最高加分計(jì)算;多個(gè)加分項(xiàng)目有符合加分條件的可累計(jì)加分。應(yīng)聘者需提供符合加分條件的相關(guān)證明材料，如：畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證書、退伍證、相關(guān)資格證書及相關(guān)單位出具的社保等證明材料(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件)。

(六)考試時(shí)間、地點(diǎn)：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)則將在區(qū)建設(shè)投資(集團(tuán))公司網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：

http://www.wlctjt.com/www/index/)，應(yīng)聘者自行查看，也可在工作日期間撥打023-77711281電話咨詢，公司不再對(duì)應(yīng)聘者另行通知。

六、體檢

按報(bào)考崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，同一崗位簽約人選最后一名考試考核總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

擬簽約人員待考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后在公司網(wǎng)站公布。統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者，不予聘用;若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢或因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位報(bào)考情況決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則按報(bào)考志愿及考試考核總成績(jī)(考試考核需合格)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位要求由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)試者自行承擔(dān)。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，公司或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、政審考察

對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

考察嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

考察合格的擬聘在公司網(wǎng)站(

http://www.wlctjt.com/www/index/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由公司通知具體報(bào)到時(shí)間，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者(特殊情況除外)視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。產(chǎn)生空缺名額需遞補(bǔ)的，可以按參加面試人員的總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，經(jīng)體檢、考察、公示等程序后予以聘用。

公司將根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況，由公司黨委會(huì)研究后，將聘用人員安排到公司有關(guān)部室或下屬子公司工作。應(yīng)聘者需對(duì)公司及下屬各子公司情況充分了解，并服從工作崗位安排。公司或下屬子公司按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月以內(nèi)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，完善聘用相關(guān)手續(xù)，相關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，報(bào)區(qū)國(guó)資委及區(qū)人力社保局備案，予以聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明等材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并向區(qū)級(jí)有關(guān)部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團(tuán))公司解釋。

附件1重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團(tuán))公司2020年招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls

附件2：應(yīng)聘登記表.doc

重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司

2020年5月7日

文章來源：http://www.wlctjt.com/www/site/web_show_1349.shtml?from=singlemessage

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