第一、面試考試難度與日俱增，面試形式不斷革新，極大增加了面試備考的客觀難度。近些年無論國考還是省考，面試形式不斷革新，如結構化小組橫空出世，就導致傳統短期備考很難起到良好備考效果。新形式中加入的點評、回應環節，吸收了半結構化面試和無領導小組面試的核心精髓，導致面試難度呈現幾何級增長，如果不提前備考，還指望短期突擊，幾乎不可能有優秀表現，何談成功上岸?
第二、面試考察的諸多能力要素短期學習很難見效，必須進行長線突破。面試內容包羅萬象，一個社會熱點事件熱度可能還沒過，就已經被改編成面試題了，面對“熱騰騰”的熱點題，大家在知識積淀，尤其是熱點素材積累方面往往會暴露出嚴重短板，這些知識散、亂、多、雜、難，很難迅速找出規律來進行有效學習，所以必須提前進行積淀，給自己留出充足的理解、記憶時間。另外面試重點考察的語言表達能力，很多考生也存在不足，而二十多年形成的錯誤語言習慣往往難以在短時間內進行改善，必須要有大量時間進行練習改正。
第三、提前準備才能保持學習狀態。筆試學習結束，一段時間放縱之后，又需要重新進行自我調整，快速進入學習模式，不要浪費寶貴的備考時間，趁著筆試的學習狀態還在，作息模式仍未被打破，直接投入到面試的學習過程中，適應能力更強，更利于保障學習效果。
第四、整體學習備考意識在不斷增加，我們的對手越來越強悍了，不提前備考就很容易成為“綠葉”。由于公務員待遇不斷改善，公務員熱度持續上升，難度持續增加，很多考生在備考中更加系統化、專業化，又進一步導致競爭的白熱化，幾年前“短期突擊”的老觀念，早已不適用于如此嚴峻的新形勢，現在的面試，分秒必爭，早備考一天就早一份把握，晚一天備考就多一份風險!
因此，面試備考，刻不容緩!誰能盡早進入面試戰場布局，搶占復習先機，誰就多一份碾壓對手的實力與自信!新公教育祝愿大家都能一舉成“公”!
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