面試由重慶工程職業技術學院組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間地點等事項在重慶工程職業技術學院官網人事處工作動態欄http://www.cqvie.edu.cn/rsc/公布。

      面試環節中，專業技能測試方式包括說課及講課等，主要測試應聘人員的專業基礎、教學能力等;綜合面試以結構化面試方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，面試成績當場公布并由考生簽字確認。各崗位開展面試的具體方式詳見本簡章附件1。各面試方式分值均為100分，專業技能測試時間10-15分鐘，結構化面試時間10-15分鐘。

    4.心理測試

    采取現場心理測試，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況，心理測試無分值，測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。具體時間及地點電話或郵件通知。具體時間及地點將在重慶工程職業技術學院官網人事處工作動態欄http://www.cqvie.edu.cn/rsc/另行通知。

      面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。專業技能測試和綜合面試其中有一門面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

      5.總成績計算

    輔導員崗位總成績=公共科目筆試成績×50% + 綜合面試成績×50%

    思政教師崗位總成績=公共科目筆試成績×30% + 專業技能測試成績×30% + 綜合面試成績×40%

      總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    七、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業科目成績者優先;若仍相同，則加試專業能力測試，以加試成績高者優先。

    體檢由重慶工程職業技術學院按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，重慶工程職業技術學院或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶工程職業技術學院同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由重慶工程職業技術學院按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按一次性規則遞補，遞補次數由學校研究決定。需遞補的，按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在學院官網人事處工作動態欄http://www.cqvie.edu.cn/rsc上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同重慶工程職業技術學院報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十一、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

    2.招聘政策咨詢電話：023-86867811、86868707。

    3.請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

    4.學校公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

    5.國家“千人計劃”、國家“長江學者”、“新世紀百千萬人才工程”人選、國家“863”、“973”重大科研項目主持人、“國家杰出青年科學基金獲得者”、國家有突出貢獻中青年專家、“中華技能大獎”獲得者等高端人才不受報名時間和招聘計劃限制，待遇從優。

    本簡章由重慶工程職業技術學院負責解釋。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：

    1. 重慶工程職業技術學院2020年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

    2.重慶工程職業技術學院公開招聘應聘人員報名表

    3.重慶工程職業技術學院2020年公開招聘應聘人員個人信息表

    4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

    6.現場資格復審需提交材料

附件下載：

附件1：重慶工程職業技術學院公開招聘教師和輔導員崗位一覽表.xlsx

附件2：重慶工程職業技術學院公開招聘應聘人員報名表.doc

附件3：重慶工程職業技術學院公開招聘應聘人員個人信息表.xlsx

附件4：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

附件6：應聘現場資格審查所需材料.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202009/t20200930_7934503.html

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