報名通過后，達(dá)到筆試開考比例的該崗位報考人員于2020年12月3日9:00起至12月5日9:00登錄重慶市璧山區(qū)人事考試網(wǎng)絡(luò)平臺打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　五、考試考核

　　參加事業(yè)單位考試考核，應(yīng)自覺配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報考人員應(yīng)及時關(guān)注報名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。若因健康風(fēng)險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。其中，崗位1—4、崗位7—8實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到4:1的，以及崗位5—6、崗位9—11實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。

　　筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》;面試項目包括專業(yè)技能測試(模擬上課)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)基本功測試)，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

　　(一)筆試

　　1. 筆試分值100分，筆試時間60分鐘。考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

　　2. 筆試時間初定于2020年12月5日(星期六)，具體時間及地點在報名結(jié)束后三個工作日內(nèi)在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布。考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證在規(guī)定的時間內(nèi)到場參加考試。

　　對開展筆試的招聘崗位，按照考生數(shù)與招聘崗位名額3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考或資格復(fù)審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經(jīng)報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　(二)資格復(fù)審

　　    面試人選應(yīng)按璧山區(qū)公眾信息通知的時間地點，持本人身份證、學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表、已取得的招聘崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件及復(fù)印件。    資格復(fù)審合格者，參加面試，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，其缺額按報考該崗位考生筆試總成績從高到低依次做一次性遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

　　    若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　筆試成績、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單、面試具體時間、面試地點于筆試后3個工作日內(nèi)在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。

　　(二)面試

　　面試包括專業(yè)技能測試(模擬上課)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)基本功測試)，面試中各測試項目分值均為100分。其中，模擬上課準(zhǔn)備時間30分鐘，試講時間10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時間10分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當(dāng)成公布并由考生確認(rèn)簽字。

　　(三)考核總成績計算

　　1.未組織筆試的：

　　考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

　　2.組織筆試的

　　考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、筆試成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　六、體檢和考察

　　體檢由璧山區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由璧山區(qū)教委會同用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委研究確定是否遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。

　　七、公示

　　體檢、考察等有關(guān)事宜，在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布進(jìn)行公示，請考生及時關(guān)注。

　　擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及璧山區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　經(jīng)備案同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次招聘的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　(一)本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市璧山區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　  (二)工作建議郵箱：981764285@qq.com。聯(lián)系咨詢電話：85284502徐老師

　　(三)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1. 崗位一覽表

　　2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　  3. 報名須知

　　附件下載：

　　附件1：璧山區(qū)面向2021屆高校畢業(yè)生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表 -19.xls

　　附件2：專業(yè)目錄.doc

　　附件3：報名須知.doc

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