2023年第四季度重慶市九龍坡區教育事業單位公開招聘工作人員60人公告
2023-12-05 19:09:19admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次考試考核包括筆試和面試。各崗位具體考試科目（項目）詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試。
1.筆試采取閉卷方式進行綜合知識測試，分值為100分，時長90分鐘。主要測查內容為：教育基礎理論（教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學、教師職業道德等）占比30%，專業知識（學科知識）占比70%。
2.筆試時間暫定2024年1月6日（星期六），具體時間、地點及注意事項詳見《筆試準考證》。筆試時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄。
3.筆試后進入面試的規則：
（1）筆試缺考或零分的，不得進入后續環節。
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。
（3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
4.筆試成績請登錄報名系統自行查詢（具體查詢時間詳見筆試準考證或考試當天黑板板書）。進入現場資格審查人員名單、現場資格審查時間、地點等事項將通過“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布，請考生及時關注。
（二）現場資格審查。
考生按“九龍坡人力社保”微信公眾號通知的時間地點，持有關證件材料（詳見附件5），進行現場資格審查。不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。資格審查合格者，領取《面試準考證》，參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試成績從高到低一次性遞補（考生應保持手機實時暢通，因手機號碼登記錯誤、有效時間段內關機或未接聽的，視為放棄遞補資格）。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。
若遞補后，面試比例仍達不到5:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
（三）面試。
面試由九龍坡區人力社保局組織實施，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定執行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試時間及地點詳見《面試準考證》。
面試項目包括專業技能測試（即試講）和綜合面試（即結構化面試）。專業技能測試，主要考查考生組織教學的能力，分值100分，時間10分鐘。綜合面試主要考查考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，分值100分，時間10分鐘。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。
凡在進入面試任一環節中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）考試考核總成績計算規則。
總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
總成績及進入體檢人員名單于面試結束后3日內在“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布，請考生自行查詢。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次以符合崗位要求的學歷層次、綜合面試成績、專業技能測試成績、筆試成績的順序從高到低確定進入體檢人員。若仍相同則采取加試結構化面試的方式確定，以加試成績高者確定為最終體檢人選。
體檢由九龍坡區人力社保局統一組織實施，在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經九龍坡區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由九龍坡區人力社保局會同用人單位和主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考生說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報九龍坡區人力社保局備案。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職業（執業）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在本區服務滿3年，方能交流、調動到區外；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規定執行。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切注意網上發布的相關通知信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用等的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）考務咨詢電話：023-61968952（區人力社保局）。
（四）崗位設置咨詢電話：023-68780244（區教委）。
（五）本公告由九龍坡區人力社保局負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1.重慶市九龍坡區教育事業單位2023年第四季度公開招聘工作人員崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
3.研究生教育學科專業目錄（2022年）
4.普通高等學校本科專業目錄（2023年4月）
5.現場資格審查所需材料
附件下載：
渝公網安備 50010602502030號
