五、考核

    本次考核招聘采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試，實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，直接進入面試環節。

    (一)筆試

    1.筆試科目。筆試采取閉卷的方式進行，綜合類崗位筆試科目為《綜合基礎知識》、衛生類崗位筆試科目為《綜合基礎知識(衛生類)》、教育類崗位筆試科目為綜合基礎知識(教育類)》，具體見附件1，筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，分值均為100分，時間90分鐘。

    2.筆試具體時間。筆試時間暫定2022年5月28 日(星期六)進行，具體時間及地點詳見《準考證》;

    3. 筆試后進入面試環節規則

    (1)須筆試但缺考的，不得進入面試環節。

    (2)按照面試人數與招聘崗位名額2:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定進入面試環節人選。

    (3)競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    進入面試人選在云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，請注意及時查詢。不再另行通知。

    (二)面試

    面試由縣人力社保局組織實施，分為專業技能測試及綜合面試。綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評;專業技能測試主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等。教師崗位采取上課方式進行專業技能測試后再進行結構化面試，其余各崗位采取結構化面試的方式，時間不少于12分鐘，分值100分。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (三)考核總成績計算

    1.未組織筆試的：

    (1)綜合類崗位：總成績=綜合面試成績;

    (2)衛生類崗位：總成績=綜合面試成績;

    (3)教育類崗位：總成績=專業技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%

    2.組織筆試的：

    (1)綜合類崗位：總成績=筆試成績×50% +綜合面試成績×50%。

    (2)衛生類崗位：總成績=筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

    (3)教育類崗位：總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40% + 綜合面試成績×30%

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    (四)成績查詢

    考試總成績及體檢或簽訂就業協議人員(普通高校2022年應屆畢業生)名單將通過云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。

    (五)簽訂就業協議

    在考試合格人員中屬普通高校2022年應屆畢業生，根據報考同一單位同一崗位的考生考試總成績從高分到低分依次1:1等額確定擬簽約人員，報招聘工作組審核備案。體檢人員或擬簽約人員最后一名成績相同的，依次按學歷、筆試成績從高到低依次確定，若仍相同，以加試的方式確定，加試成績高者優先。

    擬簽約人員(普通高校2022年應屆畢業生)與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)，《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。經確認自動放棄簽訂就業協議出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。

    六、體檢和考察

    簽訂《就業協議書》的普通高校2022年應屆畢業生，請于2022年8月1日持本人有效身份證、畢業證、學位證和所在院校出具的現實表現證明等材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣人力社保局審查。審查合格人員體檢于2022年8月2日按規定組織實施。非普通高校2022年應屆畢業生的體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定，體檢時間通過云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)“政府信息公開-公告公示”欄公布。

    體檢由縣人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避及資格條件等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核、確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

    凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    若體檢不合格或經確認自動放棄資格和體檢以后環節出現的缺額均不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市云陽縣人民政府公眾信息網”(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)信息公示欄發布，請考生及時關注。

    考察合格確定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的及體檢、考察(政審)不合格者，取消或解除公示及聘用關系。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員 按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘崗位需與聘用人員約定最低服務期(研究生學歷不得低于3年，本科學歷不得低于5年，以報名時審核的學歷為準)。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。聘用人員在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實，影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    (一)招聘期間考生須保持報名時所提供的通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生自己承擔。

    (二)本公告由區(縣)人力社保局負責解釋。聯系電話： 衛生各崗位：朱老師 55339502 

    教育各崗位：黃老師 55138681

    其余各崗位：譚老師55128078 

    (三)考生自覺做好疫情防控，報名和參加考試考核時全程佩戴口罩。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    3.云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員報名登記表

    4.報名時需提交材料  

    5.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    6.云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員疫情防控告知書

附件下載：

1.附件1：云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.附件3：云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員報名登記表.docx

4.附件4：報名需提交的材料.docx

5.附件5：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.docx

6.附件6：云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員疫情防控告知書.docx

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220505_10682226.html

原標題：重慶市云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告