一、“人”存在的問題及解決方法。
問題如：1、態度問題;2、能力問題;3、發展問題;4、數量問題
解決對策如下：
1、教育引導(家庭教育——家風傳承，良好家教，言傳身教;學校教育——知識，技能，理論和實踐相結合，知行合一;社會教育——營造一種崇德向善，和諧健康的社會環境)
2、學習培訓(向書本學習，向實踐學習，向領導同事學習，向群眾學習...;業務培訓，道德培訓，法律培訓，技能培訓..)
3、以人為本(提升福利待遇，重視團隊協作，提供晉升空間，創建工作環境，加強政策傾斜...)
4、隊伍建設(擴大編制，內部遴選，內部選調，社會招聘，現有人員挖掘和培養...)
二、“財”存在的問題及解決方法。
問題如：1、沒有“財”，缺乏資金;2、不會“管理”財
解決對策如下：
1、加大資金來源渠道(四個一點：政府撥一點，即政府加大專項資金投入;企業投一點，即引入社會資本，獲得企業的資金融入;公益捐一點，即公益組織和慈善人士的捐贈;自己掙一點，即通過勞動、通過創意獲得收入)
2、加強財政預算，決算，同時加強審計工作;聘請專業人才，建立專業隊伍，加強監督和問責;曬賬本，將賬本在陽光下公開。
三、“物”存在的問題及解決方法。(主要是基礎設施、硬件設施問題)
問題如：1、前期缺乏規劃;2、中期缺乏落實;3、后期缺乏管理。
解決對策如下：
1、科學規劃(因地制宜，遵循規律，專家論證和指導);民主決策(傾聽多方意見，確保決策的民主性)。
2、做好管理和協調工作，確保人、財和物都要落實到位，確保基礎設施、硬件設施能夠如期建成。
3、加強后期管理，設專人，專崗加強后期管理和維護，根據反饋意見要及時解決存在問題，提升服務的滿意度。
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