【熱點背景】

　　習近平總書記在全國政協經濟界聯組會上，聽完有關委員關于“新就業形態”的發言后指出，新冠肺炎疫情突如其來，“新就業形態”也是脫穎而出，要順勢而為。當然這個領域也存在法律法規一時跟不上的問題，當前最突出的就是“新就業形態”勞動者法律保障問題、保護好消費者合法權益問題等。要及時跟上研究，把法律短板及時補齊，在變化中不斷完善。

　　【題目示例】

　　受新冠肺炎疫情影響，產生了人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員等眾多新就業形態，一方面解決就業難的問題;另一方面，有關人員難以適用《勞動合同法》條款、與平臺企業之間法律關系模糊、維權難等問題也漸漸凸顯。你怎么看?

　　【解析】

　　1.概括提煉話題，表明觀點

　　隨著當前加快推進新舊動能轉換，以及移動互聯網時代共享經濟發展，新就業形態不斷涌現。但同時也面臨著種種“煩惱”，還需順勢而為、審慎包容、補齊短板。

　　2.結合實際，展開辯證分析

　　(1)意義：①改變傳統的就業方式，靈活崗位、身兼數職的新就業形態改變以往單一崗位、固定崗位的就業方式。②直播帶貨、共享員工等滿足疫情期間人們生產生活的需要。③創造大量就業機會，解決就業難的問題，減緩經濟與就業的波動。④提升從業者滿足客戶需求的能力，勞動者在雇傭關系下主要為雇主工作，直接受客戶評價，更好地體會客戶需求。⑤有助于培養從業者自我負責精神與工匠精神。

　　(2)影響：①受傳統觀念影響，非正規、非標準等思想讓新就業形態成為勞動者權益保護缺失的代名詞。②現存法律對于新型勞動關系尚未有明確界定，相關從業人員的合法權益無法得到有效保障，社保機制無法全面覆蓋，老辦法解決不了新問題。

　　3.談對策

　　(1)政府轉變思想觀念。去除“標準”思想，需要提前研究探索，積極穩妥地調整應對，與此同時，落實國務院相關文件，鼓勵、扶持企業開展創業平臺建設，創造更多新業態就業機會。

　　(2)補齊法律制度短板。一方面出臺更多新就業形態的職業工種，使其身份上“轉正”，得到社會認可;另一方面，完善保護勞動者權益和消費者權益的法規，尤其是《勞動合同法》，明確平臺企業和勞動者的法律關系，暢通維權渠道。

　　(3)創造新型就業氛圍。從社區開始，大力宣傳新就業形態的相關政策，通過培訓提升新工作的技能，幫助勞動者順利轉換就業形態。