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　一、以工作目標或工作原則破題

　　我們可以結(jié)合自身身份，表明我們處理這個人際問題的目的是什么，從而進行破題表態(tài)引出進一步的做法。

　　例：領(lǐng)導(dǎo)安排老王和你一起做一個任務(wù)，你是任務(wù)負責人，但老王覺得你 能力不行，不聽你的安排，你怎么處理?

　　【破題】任何任務(wù)都是需要同事之間互相配合，共同協(xié)作才能有效完成，面對老同事的質(zhì)疑，作為負責人，我應(yīng)該認真審視自己的問題，同時與老同事做好溝 通協(xié)調(diào)工作，保質(zhì)保量地完成這一項任務(wù)。

　　二、以影響破題

　　對待問題必然是由于想要去規(guī)避問題所產(chǎn)生的不良后果，以影響破題突出自己處理該問題的必要性，體現(xiàn)出我們對于問題的深刻理解。

　　例：你臨時接到出差任務(wù)，要前往地方管理局進行工作指導(dǎo)，手頭的幾個工作沒有時間完成，領(lǐng)導(dǎo)就將這些工作安排給小王處理。在交接工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)小王由于自身也有任務(wù)，很不情愿。面對這樣的情況你會怎么處理?

　　【破題】(1)若任由小王帶著情緒處理工作，不僅會影響我和小王之間的關(guān)系， 不利于后續(xù)同事之間的合作，更會影響工作的完成質(zhì)量。(2)因此要主動溝通與幫助，化解小王不滿的情緒，保證任務(wù)圓滿完成。

　　三、以真情實感破題

　　在人際問題的破題中除了場規(guī)的影響、目的等方法外，我們還可以加入自己的真情實感，表達自己內(nèi)心最真實的感受和想法，用自己的真情實感表態(tài)更加自然。

　　例：領(lǐng)導(dǎo)安排你與同事小李共同負責一項工作，小李主動要求負責主要工作，你承擔輔助 工作。但在工作具體推進過程中遇到了一些困難，小李因此要求跟你調(diào)換工作角色和任務(wù)。 此時，你會怎么辦?

　　【破題】小李作為年輕人，有激情但也同時有一些畏難情緒非常正常。 (真情實感) 但是，這些困難不僅是對我們能力的鍛煉與提升，也是對我和小李團結(jié)協(xié)作能力的考驗。我會積極與小李溝通，合理分配工作，共同保質(zhì)保量完成工作。(表態(tài))

　　四、以關(guān)鍵詞破題

　　抓住關(guān)鍵詞就能保證針對性，抓住題目中的關(guān)鍵詞匯，可能是核心的問題、事件、矛盾點等，圍繞關(guān)鍵詞展開內(nèi)容，表態(tài)的針對性就能夠體現(xiàn)出來，避免表述里出現(xiàn)空話、套話。

　　例：單位某個部門考勤表上的數(shù)據(jù)與現(xiàn)實有很大出入，領(lǐng)導(dǎo)讓你核查此事，你找到了該部門的負責人，但是他不但不配合你的工作，還說你太較真，此時你會怎么辦?

　　【破題】(關(guān)鍵詞)考勤表、核查、不配合。

　　考勤制度的設(shè)立以及嚴格執(zhí)行有利于維護單位的秩序，確保單位的員工具備良好的紀律意識，而考勤的真實也關(guān)乎著單位員工的薪資福利。(關(guān)鍵詞：考勤)所以出現(xiàn)了這樣的問題，我一定會謹慎處理。(表態(tài))

　　五、以個人看法破題

　　面試主要就是交流和溝通的過程，所以對于題目自己的想法以及理解都可以展現(xiàn)給考官，要靈活應(yīng)對，問什么就答什么。所以面對題目時可以針對題目的信息談?wù)勛约簩τ陬}目的看法和理解，不用拘泥于定式，使答題能夠靈活多變，有針對性。

　　例：入職后不久，單位開始給你分配具體的工作崗位。有兩個科室可供你 選擇，一個比較清閑，另一個比較繁忙，兩位科長都很賞識你，向你拋來 橄欖枝。你會如何選擇?你如何與另外一個部門的科長溝通?

　　【破題】單位中不管是清閑的崗位還是繁忙的工作，只要是認真對待工作，都能 在崗位中發(fā)揮自己的價值。相對清閑的崗位可以讓我有更多時間鉆研工作， 做到工作上的精益求精。而比較繁忙的工作則能讓我在飽和的工作狀態(tài)中各方面的能力得到鍛煉，有助于我快速成長，盡快進入工作角色。(表明自己對于兩科室工作的認識和態(tài)度)因此，對于剛剛?cè)肼毜奈覀€人而言，我的工作經(jīng)驗不足，我希望能夠到較為繁忙的工作崗位上去接受歷練，盡快成長起來。

　　總結(jié)：人際問題的破題表態(tài)：

　　目的(意義)/影響/真情實感/關(guān)鍵詞/個人理解(感悟)/+身份(不一定要體現(xiàn)自己明確即可)+表明態(tài)度

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