首先，抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結(jié)論，再進(jìn)行討論。先將自己的中心思想表達(dá)清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要旨。面試時(shí)間有限，多數(shù)考生會(huì)緊張，話太多，容易跑題，會(huì)將主題沖淡或漏掉。
其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對(duì)問題的具體情況的理解，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對(duì)所提出問題，有有針對(duì)地進(jìn)行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會(huì)給考官留下具體的印象。
第三，確認(rèn)問題，勿答非所問。在面試中，如果對(duì)考官提出的問題一時(shí)理解不清，以致不知從何答起，可將問題復(fù)述一遍進(jìn)行確認(rèn)，也可先談一談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
第四，要有獨(dú)到見解，個(gè)人特色鮮明。考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會(huì)會(huì)有乏味、枯燥之感。只有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。
最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，有時(shí)誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得考官的信任和好感。
以上是我們總結(jié)的一些衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試答題技巧，希望廣大考生能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用到面試中去，最后取得一個(gè)好成績(jī)。
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