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　　公職類崗位，現(xiàn)在是逢考必面，說明面試環(huán)節(jié)很重要。一般事業(yè)單位招考中面試占比是40%，面試在人才選拔中的的重要地位。究竟面試是什么?很多考生都一頭霧水。下面結(jié)合考生的一些對面試的理解誤區(qū)，一一加以剖析。

　　誤區(qū)一、面試就是個考試。

　　這個認知本生沒有錯。面試就是一種考試，但他又不是簡單的考試，尤其區(qū)別于以往絕大多數(shù)考生所經(jīng)歷過的考試。

　　面試是公職類選拔人才的一個環(huán)節(jié)和手段。對應于之前的筆試，面試的特點一在于考試時間短，一般8-20分鐘不等，根據(jù)題量多少，大概率的是一道題按照4-5分鐘設計;二在于題量不小，各地面試題量有不同，甚至有的地方出現(xiàn)10分鐘3-4道題、6分鐘3道題的極端情況;三在于壓力大，很短時間進行思考和表達對應考者是個大考驗，要求反應能力很敏捷，表達很簡潔。

　　如此看來面試真不是一般的考試了。

　　誤區(qū)二、面試就是答題。

　　面試肯定需要答題---是口頭表達，區(qū)別于筆試的筆答。答的如何直接決定了考生的成績。結(jié)合上面的介紹，面試的答題要想取得不錯的成績，需要快速反應、思維敏捷、表達流暢簡潔，更需要積累和準確審清楚題干信息及考察意圖。缺失了任何一方面、只注重某一方面發(fā)呈現(xiàn)都會導致面試的失敗。

　　這還遠遠不夠，面試需要準確的認知和理解。

　　面試是什么?按照國家關(guān)于公職人員面試通用能力的要求，面試是考官與考生面對面的觀察，由表及里的進行考察考生與崗位的匹配性。所以，這種考試不是簡單的考試(尤其區(qū)別于常見的筆試)，也不是簡單的答題，而是崗位能力和素質(zhì)的全面考察與比對。

　　1、基本素質(zhì)。首先是精神風貌，面對面交流考官很容易觀察到考生的精神狀態(tài)，這是公職崗位的基本素質(zhì)要求。要自信大方、精神飽滿，充滿正氣。舉止儀表。眼神表情會被閱人無數(shù)的考官一覽無余;然后是政治素質(zhì)，要正確理解掌握黨和政府的執(zhí)政理念、政治立場政治素養(yǎng)、理想信念價值追求;最后是工作素質(zhì)，做人做事基本態(tài)度。正確看待工作矛盾問題、大局意識工作至上堅持原則，謙虛包容積極進取等。

　　2、表達能力。答題的過程就是表達能力的展示，能不能吸引考官感興趣的聽進去、聽下去，首要的是簡潔條理、清晰準確。不是官話，更不是套話、大話、空話，而是實話巧說;不是能說而是要會說。

　　3、分析能力。結(jié)合題干、結(jié)合實際、結(jié)合積累，在黨的正確的為官做人做事價值觀(這是公職崗位素質(zhì)的核心要求)指導下發(fā)散思維，客觀看待，辯證分析。抓準問題、把準背景、析清原因危害、掌握原則、積極有效的提出解決舉措。這些才是面試的干貨，是考官需要的想聽的。

　　所以說面試不能簡單化理解，要準確認清;當然也不能妖魔化了，要有方法，需要積累，更需要技巧的點撥和嚴格的練習。

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