第二，答題要有交流感。在國考的面試形式上，靈活多樣，其中結(jié)構(gòu)化小組形式是重點(diǎn)采用的形式之一。在結(jié)構(gòu)化小組的面試答題過程中，考生不得不知曉交流感的那幾點(diǎn)事：一方面要有團(tuán)隊(duì)意識。結(jié)構(gòu)化小組雖然是競爭對手，但是想要在面試答題過程中取得好的成績一定要有大局意識，簡言之要做到和競爭對手互相交流，互相尊重。例如在答題的過程中，點(diǎn)評語速要適中肯、點(diǎn)評過程要有禮貌，聽別人點(diǎn)評時(shí)要及時(shí)做好記錄工作，在沒有輪到答題點(diǎn)評也要積極參與。另一方面現(xiàn)場模擬題也要具備交流感。很多考生在現(xiàn)場模擬題型作答過程中，總是錯(cuò)誤地以為只要和考官做好交流感就行了，但是這個(gè)過程中恰恰需要和其它考生做好交流與回應(yīng)，這也是稅務(wù)結(jié)構(gòu)化小組面試答題過程中考官一個(gè)非常重要的測評因素。
第三，答題、點(diǎn)評要深入淺出，錯(cuò)落有致。很多考生在結(jié)構(gòu)化面試答題過程中往往沒有針對性，點(diǎn)評也是泛泛而談。例如在談到精神品質(zhì)類型題目時(shí)，只能做到蜻蜓點(diǎn)水式的答題沒有具體深入如何在實(shí)際的工作過程中去落實(shí)，更沒有結(jié)合實(shí)際崗位來進(jìn)行作答，導(dǎo)致答題空洞。因此，無論是在答題還是點(diǎn)評，做到答題內(nèi)容具體化和針對性很重要，而答題具體化和針對性就是要結(jié)合實(shí)際工作延展，有具體的答題要點(diǎn)。例如：稅務(wù)局的實(shí)際工作開展需要結(jié)合窗口的工作，“一窗受理，限時(shí)辦結(jié)”為工作原則。
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