(一)什么是面試“結構化”
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能力，領導能力，個性特征。
(二)結構化面試流程
一般考生到場后會抽簽決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然后出分，面試結束。
(三)面試前注意事項
面試前需要做好充分的準備：1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、干凈、利索給人眼前一亮，因為著裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。2. 面試過程坐下的時間是最長的，保持一個良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩只手自然的放置于桌面之上，男生選擇雙腿分開，并要時不時的和考官進行眼神交流。3.候場期間下一個到你面試時，一定要調整好自己的心態(tài)，轉移注意力為自己降壓、放松，使大腦處于活躍積極的狀態(tài)。
(四)考場內部構成
考場里面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說考試時間為“20分鐘”，有你肉眼可見的電腦大屏幕顯示倒計時，當臨近考試結束時，計時員一般會通過舉牌題型考生，答題超時一定會被扣分。
(五)面試類型
結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。行為描述面試的問題是基于關鍵勝任特征的行為性問題，因此，必須要對勝任特征行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特征。情境性面試源于動機理論中的目標設置理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設置一系列工作中可能會遇到的事情，并詢問"在這種情況下你會怎么做"，以此來鑒別求職者與工作相關的行為意向。
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